1、【题目】下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是()。
选项：
A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
答案：
B
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1、【题目】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。
选项：
A.劳动争议监察机构
B.劳动行政部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
答案：
D
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1、【题目】突发事件预警的关键是建立()。
选项：
A.工会三方调解机制
B.企业劳资沟通机制
C.企业信息网络平台
D.企业突发事件预警机制
答案：
D
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1、【题目】“同工同酬”是指()。
选项：
A.一个企业内部报酬应该相同
B.同等价值的劳动应当得到同等的报酬
C.一个国家做相同工作的人报酬相同
D.所有人报酬相同
答案：
B
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1、【题目】《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
选项：
A.15日
B.1个月
C.2个月
D.3个月
答案：
B
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1、【题目】集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是()。
选项：
A.以劳动行政部门为主实施的劳动监察，依法对集体合同履行进行监督检查
B.由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查
C.由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组
D.由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组
答案：
D
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1、【题目】突发事件预警的关键是建立()。
选项：
A.工会三方调解机制
B.企业劳资沟通机制
C.企业信息网络平台
D.企业突发事件预警机制
答案：
D
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1、【题目】在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
选项：
A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
D.“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
答案：
C
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1、【题目】休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休 假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为()天；己满10年不满20年的，年休假为()天；己满20年的，年休假为()天。
选项：
A.5,10,20
B.10,5,20
C.5,15,25
D.5,10,15
答案：
D
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1、【题目】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。
选项：
A.劳动争议监察机构
B.劳动行政部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
答案：
D
解析：
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1、【题目】下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。
选项：
A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。
D.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
答案：
B
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