1、【题目】公务员的考核，是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。

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1、【题目】公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

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1、【题目】招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。

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1、【题目】机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。

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1、【题目】公务员职务实行选任制和委任制。

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1、【题目】公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

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1、【题目】对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

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1、【题目】公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

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1、【题目】公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

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1、【题目】厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

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1、【题目】公务员工资应当按时足额发放。

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1、【题目】对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

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1、【题目】机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。

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1、【题目】公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

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1、【题目】领导成员职务按照国家规定实行委任制。

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